Se puede solicitar el paro con el pasaporte
Seguro de desempleo
La División de Seguro de Desempleo de Maryland (la División) lanzó BEACON 2.0 el domingo, 20 de septiembre de 2020, para los solicitantes, y el lunes, 21 de septiembre de 2020, para los empleadores y agentes terceros. BEACON es un sistema totalmente modernizado que integra las funcionalidades de prestaciones, recursos y cotizaciones. En BEACON 2.0, los solicitantes pueden presentar solicitudes de prestaciones en el marco de varios programas de seguro de desempleo (UI).
Para utilizar BEACON 2.0, debe crear una cuenta, que incluye un nombre de usuario y una contraseña, que utilizará para iniciar sesión en el sistema. Cuando inicie sesión en BEACON 2.0, estará en su portal de solicitante. Recibirá avisos y alertas sobre su cuenta en el portal del solicitante, incluidas notificaciones sobre cualquier documentación que falte. También recibirá avisos y correspondencia a través del método de comunicación que prefiera: correo electrónico, mensaje de texto o correo postal. Seleccionará su método de comunicación preferido cuando presente una solicitud inicial de prestaciones de desempleo. Todas las comunicaciones estarán disponibles en su portal inmediatamente, lo que reduce drásticamente el tiempo que tarda en recibir actualizaciones sobre su reclamación.
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Si hay un "problema" en su reclamación que impide el pago, la OESC debe investigar el problema y determinar si tiene derecho a recibir prestaciones. Este proceso puede tardar más o menos tiempo en resolverse en función del problema. Si se aprueba su solicitud, los pagos se retrotraerán a la fecha de presentación de la solicitud.
El año de prestación es el periodo de 52 semanas durante el cual se considera activa su solicitud de desempleo antes de que tenga que volver a presentarla. Comienza en el momento de la primera solicitud y de la aprobación de la prestación de desempleo y dura 52 semanas (un año) a partir de la fecha en que tuvo derecho a la prestación. Esto no significa necesariamente que vaya a tener derecho a prestaciones las 52 semanas, ya que depende de su situación individual.
Todas las personas con una solicitud activa están obligadas a realizar y mantener un registro de al menos dos esfuerzos de búsqueda de trabajo por cada semana que soliciten prestaciones por desempleo. Al presentar las certificaciones semanales, los solicitantes darán fe de que han realizado y documentado las búsquedas de trabajo requeridas. Estos registros pueden solicitarse en caso de auditoría.
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Si se le descalifica para recibir beneficios, tiene derecho a apelar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de envío por correo de su Aviso de Determinación. Visite Apelaciones del Seguro de Desempleo para obtener más información sobre el proceso.
La cuantía de la paga de festivo también se tiene en cuenta a la hora de determinar si el salario total de la semana en la que se produce(n) un(os) festivo(s) es un salario excesivo (XE) y, por tanto, si el solicitante está "desempleado" según la definición del artículo 1252 del Código. Si todos los salarios de la semana en la que se producen las vacaciones (incluida la paga de vacaciones) son XE, la paga de vacaciones se considera salario de esa semana.
"Toda persona que reúna los requisitos establecidos en el presente capítulo y que se encuentre en situación de desempleo en cualquier semana percibirá con respecto a dicha semana una prestación de compensación por desempleo por un importe igual a la cuantía de su prestación semanal, menos el menor de los siguientes importes:
El artículo 1279 (c) del Código de la Seguridad Social define "salario" como toda compensación por servicios personales prestados como empleado, contratista independiente, jurado o testigo, pero no incluye los pagos realizados por una ciudad a un funcionario electo como parte de su cargo público, ni ningún pago recibido por un miembro de la Guardia Nacional o componente de reserva de las fuerzas armadas por entrenamiento en servicio inactivo, entrenamiento anual o servicio activo estatal de emergencia.
Prestaciones de desempleo en California
Si no puede trabajar porque está enfermo o lesionado, el seguro de invalidez pagará parte de sus ingresos. Es posible que pueda obtener un seguro a través de su empresa. También puede comprar su propia póliza.Tipos de pólizas de incapacidadExisten dos tipos de pólizas de incapacidad.Las empresas que ofrecen cobertura pueden proporcionar cobertura a corto plazo, cobertura a largo plazo o ambas.Si piensa comprar su propia póliza, compare precios y pregunte:Programas federales de incapacidadDos programas de la Administración de la Seguridad Social pagan prestaciones a las personas con incapacidades. Infórmese sobre el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y el Seguro de Seguridad Suplementario (SSI).
Las leyes de compensación a los trabajadores protegen a los empleados que se lesionan en el trabajo o enferman a causa del mismo. Las leyes establecen la compensación de los trabajadores, una forma de seguro que pagan los empresarios. Estas leyes varían de un estado a otro y para los empleados federales.Beneficios proporcionados por la compensación de trabajadoresEn general, la compensación de trabajadores proporciona:Sector privado y los empleados del gobierno estatal o localSi usted se lesiona trabajando para una empresa privada o el gobierno estatal o local, busque ayuda a través de su estado. El programa de compensación de trabajadores de su estado puede ayudarle a presentar una reclamación. Las leyes federales protegen a los trabajadores portuarios, a los mineros del carbón, a los trabajadores de armas nucleares empleados por el Departamento de Energía (DOE) o por un contratista del DOE y a los empleados federales. Póngase en contacto con el programa de compensación de trabajadores que le corresponda para que le ayuden a presentar una reclamación.
