Se puede hacer un contrato de trabajo con pasaporte
Visado de trabajo español para ciudadanos del Reino Unido
Para presentar una demanda por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su relación laboral debe haber finalizado. Además, existe un límite máximo de 25.000 libras para la indemnización que puede conceder un tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto ante un tribunal civil.
Para presentar una demanda mientras sigue trabajando, normalmente deberá acudir a la vía de escasa cuantía del tribunal de condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que el del tribunal laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Normalmente, su empresa recurrirá a un juzgado de primera instancia para presentar una demanda por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa presente una demanda ante un Tribunal Industrial es en respuesta a una demanda por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No tienes por qué cobrar por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empresa debe tener cuidado con imponerte sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empresario hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu impuntualidad.
Retención del pasaporte por el empleador
Si su documento caduca pronto y ha solicitado prorrogar su permiso, aún puede demostrar su derecho a trabajar. Puede que tengas que utilizar otro documento o pedir a tu empleador que se ponga en contacto con el Servicio de Comprobación del Empleador (ECS) del Ministerio del Interior: depende del tipo de permiso que tengas.
Puedes rellenar un formulario para decirles que tienen información incorrecta, por ejemplo, si no está actualizada. Averigüe cómo comunicar al Ministerio del Interior que tiene información incorrecta sobre su situación en GOV.UK.
Debes presentar un documento en el que figure tu nombre y tu número de la Seguridad Social, que debe ser de la administración o de tu anterior empresa. Por ejemplo, puede presentar una carta del Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) o un documento fiscal como el P45.
Si ha demostrado su derecho a trabajar antes del 1 de julio de 2021, su empresario no debe pedirle que lo demuestre de nuevo. Tu empresa sólo debe pedirte que demuestres de nuevo tu derecho al trabajo si se lo pide a todos sus empleados.
El otro documento debe incluir tu nombre y tu número de la Seguridad Social. Este documento debe proceder de la administración pública o de tu anterior empresa. Por ejemplo, puedes presentar una carta del Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) o un documento fiscal como el P45.
¿Puede mi empleador conservar mi pasaporte tras la anulación?
Es importante que, como parte de su contratación, los controles previos a la contratación se realicen indiscriminadamente a todos los posibles empleados, independientemente de su nacionalidad, raza u origen étnico. Señalar a determinadas clases de personas podría dar lugar a denuncias por discriminación ilegal.
Al llevar a cabo las comprobaciones de los documentos sobre el derecho al trabajo de la manera correcta, los empleadores deberían poder basarse en una defensa legal contra las acusaciones de incumplimiento, cuando puedan demostrar que han tomado medidas coherentes y conformes para garantizar que solo contratan a personas con permiso para trabajar en el Reino Unido.
En pocas palabras, a partir del 1 de octubre de 2022, los empleadores tendrán que realizar sus controles del derecho al trabajo en persona o aplicar procesos adecuados y conformes a través de un IDSP (proveedor de servicios de identidad). El tipo de control que puede realizar dependerá de una serie de factores, como la nacionalidad del trabajador. Sin embargo, el empresario no puede dictar la forma en que una persona demuestra su derecho a trabajar.
Cómo recuperar el pasaporte del empleador
Antes de empezar un nuevo trabajo, tendrá que rellenar una buena cantidad de papeleo, incluidos formularios de solicitud de empleo, documentos fiscales y verificación de empleo. Para que el proceso se desarrolle sin contratiempos, es útil tener estos formularios de empleo cumplimentados antes de recibir una oferta. Al menos, saber qué formularios tendrá que rellenar le facilitará la transición al empleo.
Un fallo como la falta de documentación podría paralizar el proceso de contratación. Es posible que tenga que pedir algunos formularios, buscar información como las fechas de empleos anteriores o descargar documentos de la página web de Hacienda.
Si no tiene la documentación original que necesitará antes de que un empresario pueda ponerle en nómina, consiga sus copias ahora, para estar listo para empezar a trabajar inmediatamente en cuanto reciba una oferta de empleo.
Los siguientes documentos pueden ser necesarios para tu futuro empleo. Obtenga más información sobre cada uno de ellos y cómo puede conseguir sus formularios de inmediato. Haga copias y téngalas preparadas para cada oportunidad de trabajo que desee aprovechar.
Muchos empleadores exigen a los posibles candidatos que rellenen solicitudes de empleo, de modo que dispongan de documentación sobre la experiencia y formación pertinentes. Esto se aplica a todos los niveles de empleo, desde trabajos de nivel inicial hasta puestos profesionales de alto nivel.
